30.08 .  DICAS PARA A ENTREVISTA DE TRABALHO

A entrevista é a parte do processo que mais gera ansiedade no candidato. E é normal que seja assim, pois o profissional já conseguiu ultrapassar todas as barreiras iniciais e agora parece depender dele para ter ou não a posição almejada. Para ajudar nesse potencialmente angustiante processo, temos algumas dicas que podem ajudar você a estar entre os selecionados.

Em primeiro lugar, pense que tanto você quanto a empresa contratante querem que esse processo dê certo, ou seja, querem uma negociação com um resultado ganha-ganha. Você busca uma oportunidade, ou uma oportunidade melhor do que a que tem hoje, e a empresa busca uma pessoa para resolver o problema dela. Depois de entender esse contexto, pense em você.

Por que essa posição é importante para você e sua carreira? Como você pode alavancar o seu potencial e criar condições de melhorar as suas capacitações? Foque no que vem de positivo, não nos defeitos do seu emprego atual. Alguns profissionais tendem a falar pontos negativos da posição que exercem no momento. Essa postura mostra falta de comprometimento com o negócio, passividade, falta de iniciativa, acomodação. Um discurso voltado ao seu desenvolvimento é muito mais proveitoso para você e para o seu futuro empregador.

Em seguida, pense em como você gera valor para a empresa que está te entrevistando. Quais as suas habilidades que podem ajudar a organização a caminhar ao encontro de sua estratégia. Quais as suas habilidades que podem ajudar a empresa a resolver seus problemas.

No caso de múltiplos entrevistadores, tente saber quem são eles e o que esperam de você. Se possível antes da entrevista, mas caso contrário pense em suas experiências e busque exemplos de ações que fez e que poderiam ser úteis para a empresa no curto, médio e longo prazo. Tente estudar os itens que considera importante para a empresa e a posição almejada. Converse com amigos, parentes, busque opiniões de outras pessoas sobre suas idéias e como deveria se portar em cada tipo de pergunta.

No final de tudo isso, lembre-se que há duas partes na entrevista. A primeira é estar qualificado. Ou seja, mostrar para os entrevistadores que você pode resolver o problema deles. Essa é a parte que depende primordialmente de você, então foque grande esforço nisso. A segunda, é buscar características para determinar que você seja o escolhido. Para essa segunda etapa, normalmente é preciso conhecer os seus concorrentes, mas também nesse caso foque no que você tem de melhor e não no que os concorrentes têm de pior.

O viés deve ser sempre positivo, pois no final das contas, é com uma imagem positiva em todos os aspectos que você gostaria que os entrevistadores saíssem do processo.