17.03 . MOTIVAÇÃO: MUDANÇA E PONTO DE EQUILÍBRIO . . .

Mudança e ponto de equilíbrio são as palavras chaves desse modelo. Como estamos buscando um modelo preditivo, a idéia é entender quais fatores levam uma pessoa a um ponto de equilíbrio e quais fatores levam uma pessoa a querer sair de um ponto de equilíbrio. Com base nesses conceitos, podemos buscar os temas que podem motivar ou desmotivar uma pessoa em cada estágio.

Além disso, como muitas das mudanças são esperadas (ex.: fases da vida; mudanças de emprego, hierarquia, área, etc.; filhos, casamento; mudanças geográficas, entre muitas outras) podemos ter resposta para as ações nas mais frequentes e assim começar a mapear as medidas para se motivar em cada fase e, do ponto de vista da empresa, para manter seus funcionários motivados em cada fase.

Antes de continuar com esse modelo, vamos apenas caracterizar esses dois conceitos chave para garantir alinhamento no caminhar de nosso modelo.

Ponto de equilíbrio: é um estado de um indivíduo no qual as questões chaves em análise estão em modo de rotina. Assim, pode ser um funcionário que já desempenha com maestria uma atividade, um casal que já aprendeu a lidar com seu bebê na idade atual, entre outros.

Mudança: é o deslocamento de um ponto de equilíbrio, tanto intencional quanto ao acaso. Por exemplo, uma pessoa que quer mudar de emprego ou uma pessoa que foi promovida. No caso de empresas, podem ser lançamentos de novos produtos, descontinuação de linhas de produtos, entre outros.

Artigos complementares:
• Motivação
• Painel interativo de motivação
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