As empresas buscam profissionais motivados, pois esses têm uma força propulsora que os auxiliam a atingir suas metas (veja também Motivação). Mas muitas vezes as empresas precisam auxiliar a manter essa força de vontade. A maneira mais comum é auxiliar o profissional a se realizar ao executar as suas tarefas. Existem diversos modelos que nos auxiliam a entender essa questão de motivação na empresa.
. . . . . . . Daniel Godri - Motivado X Bola Murcha
O modelo da hierarquia das necessidades (Maslow) diz que as pessoas têm degraus de necessidades e para atingir um nível de realização superior, estas têm de completar o degrau atual. O primeiro degrau são as necessidades chamadas de fisiológicas, como comida, bebida, sexo, etc. Depois buscam segurança e no fim a auto-realização. O interessante nesse modelo é que se a empresa auxilia o profissional a se desenvolver, o mesmo tende a ser mais motivado. Mas a empresa deve ir além da simples tarefa, deve pensar em todas as necessidades do profissional. Por isso, muitas têm planos de saúde, plano dental, tíquetes de alimentação, de refeição, de combustível, entre outros.
Outro modelo interessante é o proposto por Hertzog, na qual a motivação depende de dois tipos de fatores: higiênicos e motivacionais. Os fatores higiênicos são aqueles que a ausência desmotiva , mas o excesso não necessariamente motiva. Temos como exemplo iluminação adequada, limpeza no ambiente de trabalho, equipamentos em adequado estado de conservação, etc. Os motivacionais são aqueles que aumentam a motivação quando aparecem, como o reconhecimento por tarefas bem feitas, desafios, trabalho em equipe e outras características que podem motivar as pessoas. Um ponto importante é que não necessariamente um fator motivacional atua de mesma maneira para todas as pessoas. Um bom exemplo disso é o autor colocar o salário como fator higiênico, ou seja, afirmando que o salário não é um fator de motivação. Mas o bônus no final do ano pode ser, pois envolve reconhecimento.
Há diversos outros modelos que podem ser interessantes para se entender motivação nas empresas. De qualquer maneira, o ponto crucial é entender o que motiva cada pessoa e o que sua empresa está fazendo para que seus funcionários tenham a energia que ela precisa para vencer a concorrência. E se você é um funcionário, como ajudar a sua empresa a entender o que te motiva para que esta possa gerar um ambiente que faça sua energia aparecer. O interessante é que nesse assunto, tanto a empresa quanto o profissional ganham quando há uma maior motivação.
"..o ponto crucial é entender o que motiva cada pessoa e o que sua empresa está fazendo para que seus funcionários tenham a energia que ela precisa para vencer a concorrência."
