Definição: segundo o dicionário Aurélio, o treinamento, ou mais precisamente a formação de um profissional, é a maneira por que se constituiu uma mentalidade, um caráter, ou um conhecimento profissional.
As oportunidades de emprego disponíveis no mercado, em geral, são bastante disputadas. Diante deste quadro, a empresa que está em busca de um profissional para seus quadros precisa adotar critérios capazes de selecionar os melhores candidatos. A metodologia de seleção dos participantes nos processos seletivos pode envolver diversas atividades, entre elas: provas objetivas e/ou conhecimentos gerais, análise curricular, entrevistas, exames psicotécnico, exames de esforço, etc. Para o objetivo dessa seção, vamos à parte que envolve a formação
profissional:
Formação
profissional: Em processos seletivos profissionais,
a formação atua de duas maneiras chaves, qualificando e diferenciando. No que tange a qualificação, é uma decorrência de mercados competitivos nos quais as empresas contratantes podem exigir um mínimo de conhecimento de seus candidatos, ou seja, vaga para um engenheiro, advogado, técnico, etc. Por outro lado, os candidatos podem ter os requisitos de instrução
e algo a mais, fazendo do treinamento um diferencial
para a conquista da oportunidade.
A
formação ou instrução formal é uma parte chave das qualificações de um profissional, pois auxilia a equipe de seleção a entender o que pode esperar de um profissional no futuro. Por essa mesma razão, quanto mais reconhecida a instituição de ensino, maior a confiança da contratante no futuro desempenho do profissional no que tange às suas qualificações.
Dicas
sobre formação:
- Procure destacar em seu currículo os
aspectos de formação relevantes para a empresa
contratante, como trabalhos realizados sobre o tema da
empresa, etc.
-
formação não quer dizer faculdade. Verifique o que há de oportunidades no mercado e o que te interessa profissionalmente. Ter bacharel não é garantia de emprego ou mais empregos que curso técnicos.
- é interessante pensar no que vão
precisar de profissionais no futuro ao avaliar os cursos
de treinamento a fazer.
-
evite excesso de informação, para garantir
que as partes relevantes sejam percebidas
-
ajude os entrevistados a identificarem como a sua formação agrega valor para a empresa na oportunidade que você está se
candidatando.
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